HTG-Jahresschulung 2021 – Unternehmen und Mitarbeiter wachsen gemeinsam

Am 25. August veranstaltete HTG eine jährliche Schulungsveranstaltung mit dem Ziel „Eine gute Lernorganisation ist für den Unternehmenserfolg von entscheidender Bedeutung“.

Gegenseitige Besuche zwischen den einzelnen Fabrikbereichen können das Fachwissen und die praktische Erfahrung der Mitarbeiter stärken. Außerdem können sie während der Schulung den internen Herstellungsprozess und das Know-how klar verstehen, um die Wettbewerbsfähigkeit zu steigern. Ich hoffe, es ist hilfreich, den Zeitaufwand für Kommunikation und Koordination zu verkürzen. Darüber hinaus verbessern Sie die Arbeitseffizienz und vermeiden Fehler. Schaffen Sie eine Lernumgebung und -kultur, um eine gegenseitige Anerkennung der Unternehmenskultur zu erreichen.

Talententwicklung ist die treibende Kraft für das Unternehmenswachstum. Daher konzentriert sich HTG auf die Mitarbeiterschulung als langfristigen Plan, einschließlich beruflicher Schulungen für berufliche Fähigkeiten, Führungsqualitäten usw. Umfassende Schulungsprogramme dienen nicht nur der Talentförderung für eine nachhaltige Unternehmensentwicklung. Mitarbeiter können Ideen erhalten, wie sie ihren Karriereweg planen, Unterschiede bei der Anerkennung von Arbeitsplätzen verringern, die Arbeitseffizienz steigern und die zentripetale Kraft auf das Unternehmen ausweiten können, um die Betriebskosten zu senken.

Ziel des Aufbaus eines Talentförderungssystems ist die Steigerung der Fach- und Managementfähigkeiten von Talenten usw., sodass es hilfreich sein kann, Betriebsziele zu erreichen und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.