Vertiefung der Führung und Aktivierung der Nachhaltigkeit von Talenten – Huei Tyng veranstaltet Schulungen zum Thema „Führung und Talententwicklung“, um die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens zu stärken

Um die Führungskompetenz und die Talententwicklungsfähigkeiten von Führungskräften der mittleren und oberen Ebene zu verbessern, organisierte Huei Tyng ein zweitägiges Schulungsprogramm zum Thema „Führung und Talententwicklung“. Vorgesetzte aus dem Büro in Taichung und dem Werk Chang Hua trafen sich zu intensivem Lernen und abteilungsübergreifendem Austausch. Ziel war es, gemeinsam ihre Managementkompetenz und ihre praktischen Fähigkeiten zu verbessern und so eine solide Grundlage für nachhaltiges Unternehmenswachstum zu legen.

Das Trainingsprogramm war progressiv aufgebaut und deckte ein breites Themenspektrum ab, darunter Konfliktmanagement, zwischenmenschliche Kommunikation, emotionale Wahrnehmung und Coaching-Fähigkeiten. Es sollte Führungskräften helfen, ihre Rolle und ihren Einfluss im Unternehmen aus verschiedenen Perspektiven zu überdenken. Durch einen dualen Prozess aus Selbstreflexion und externer Anleitung zielte der Kurs darauf ab, die Schlüsselkompetenzen für die Führung leistungsstarker Teams zu stärken. Praktische Übungen und Falldiskussionen wurden ebenfalls betont, um den Wissens- und Ideenaustausch zwischen Führungskräften zu fördern und so Konsens zu schaffen und die funktionsübergreifende Zusammenarbeit zu verbessern.

Wir sind überzeugt, dass herausragende Führungskräfte nicht nur Entscheidungsträger, sondern auch Mentoren und Entwickler ihrer Teams sind. Mit diesem Training möchten wir kontinuierlich Führungstalente fördern, die eine Coaching-Mentalität verkörpern – diejenigen, die Potenziale inspirieren und Wachstum fördern können. Wir betrachten Führung nicht nur als Beförderung, sondern als wichtige Kraft, die nachhaltige Talententwicklung fördert und eine positive Unternehmenskultur prägt.

Auch in Zukunft wird Huei Tyng sein Führungsentwicklungskonzept auf der Grundlage von Bildung weiterentwickeln, den Dialog als Brücke nutzen und die Praxis als Kernstück nutzen. Unser Ziel ist es, ein fruchtbares Umfeld zu schaffen, in dem Talente gedeihen und Führungskräfte ihre Teams effektiv voranbringen können – gemeinsam auf dem Weg zu stabilem Betrieb und langfristigem Wachstum.